La Unión Nacional de Picadores y Banderilleros y la Asociación Sindical de Mozos de Espadas, en España, han convocado una huelga para algunas fechas clave dentro de la primera parte de la campaña española, decisión tomada en Asambleas Nacionales celebradas en Sevilla y Madrid.

Los anterior, "ante una posible modificación por parte de la patronal de la actual relación jurídico laboral existente hasta la fecha, así como ante la ausencia de la firma de un Convenio Colectivo Nacional Taurino", de acuerdo a una nota de prensa enviada a los medios.

En el mism comunicado, aparecen las fechas claves de la huelga:

Plaza de Valencia: Festejos mayores que se celebren los días 16, 17, 18 y 19 de marzo de 2013.

Plaza de Sevilla: Festejo a celebrar el día 31 de marzo y aquellos incluidos en la semana de farolillos de la Feria de 2013.

Plaza de Las Ventas de Madrid: 2 de mayo y Feria de San Isidro 2013.

A continuación reproducimos un fragmento del comunicado de prensa, para profundizar en los motivos de esta huelga en fechas clave:

"La justificación de las medidas anteriormente señaladas radica en la pretensión inicial de la patronal de desvincular cualquier tipo de relación jurídico laboral entre el empresario organizador del festejo y las cuadrillas y trasladar toda la responsabilidad de las condiciones laborales a los jefes de cuadrilla, desbaratando la regulación normativa que hasta la fecha se ha venido realizando en la contratación de los toreros y sus cuadrillas como grupo.

"Las alternativas ofrecidas a los profesionales taurinos se reducen por tanto a aceptar un Convenio en el que, por muy diversos motivos entre los que se encuentran la inexistencia de grupos profesionales, la ausencia de obligaciones con las cuadrillas, la falta de fijeza de las mismas, de los Mínimos de Matadores, de los honorarios por plazas, etc, de la singularidad del despido en esta actividad), y las que pueden conllevar, respecto a cuestiones tan básicas como la Seguridad Social (que si bien está regulada en una norma reglamentaria, no es menos cierto que el basamento de la misma es la condición de empresario y el salario, el cual queda al “arbitrio de las partes” a partir de 1 de Enero de 2014), hace que no queden garantizados los más mínimos e irrenunciables derechos laborales de dichos profesionales intervinientes en los festejos.

"Desde ambas Asociaciones se quiere poner de manifiesto que dichas medidas y las sucesivas que puedan adoptarse, se aplicarán y mantendrán en vigor en tanto en cuanto no se firme un Convenio Colectivo que pueda garantizar dichos derechos laborales de los toreros y defender la propia esencia de la Fiesta tal y como se ha venido entendiendo históricamente".